به گزارش اقتصاد باما؛ علاءالدین رفیعزاد معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی با تشریح سازوکار صدور مجوزهای استخدامی در دستگاههای اجرایی اظهار کرد: فرآیند صدور این مجوزها بر مبنای سند نیروی انسانی هر دستگاه انجام میشود سندی که وضعیت موجود نیروی انسانی، نیازهای آتی و الزامات مرتبط با مأموریتها و وظایف هر دستگاه را بهصورت دقیق تبیین میکند.
وی افزود: دستگاههای اجرایی پس از تدوین سند نیروی انسانی نیازهای استخدامی خود را به سازمان امور اداری و استخدامی کشور اعلام میکنند. این درخواستها در سازمان مورد بررسی کارشناسی قرار میگیرد و پس از تأیید موضوع برای تأمین منابع مالی به سازمان برنامه و بودجه کشور ارجاع میشود. در صورت تأمین اعتبار مجوز استخدام برای دستگاه مربوطه صادر خواهد شد.
رفیعزاد با اشاره به رویکرد جدید سازمان امور اداری و استخدامی در حوزه جذب نیروی انسانی تصریح کرد: سیاست اصلی ما در صدور مجوزهای استخدامی هدایت منابع انسانی به سمت واحدهای عملیاتی و بخشهای ارائهدهنده خدمات مستقیم به مردم است تا کمبود نیروی انسانی در این بخشها جبران شود.
وی ادامه داد: بر همین اساس حتی در مواردی که مجوز استخدام صادر میشود اولویت با واحدهای عملیاتی و خدمترسان است و تلاش میکنیم تا حد امکان از صدور مجوز برای بخشهای ستادی و اداری دستگاهها خودداری کنیم.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی تأکید کرد: هدف از این رویکرد افزایش بهرهوری نظام اداری، تقویت ظرفیت دستگاههای اجرایی در ارائه خدمات عمومی و جلوگیری از توسعه غیرضروری ساختارهای ستادی است تا منابع انسانی کشور به شکل هدفمند و متناسب با نیازهای واقعی دستگاهها بهکار گرفته شود./ برنا
منبع: eghtesademoaser
